企業越來越注重企業文化的建設，通過舉辦年會可以增進公司與員(yuán)工(gōng)的感情。企業年會通常是聚集公司人氣，獎勵優秀的員(yuán)工(gōng)代表、鼓舞企業員(yuán)工(gōng)士氣、穩定軍心。可以加深員(yuán)工(gōng)對企業的感情，增進員(yuán)工(gōng)之間的溝通和增強員(yuán)工(gōng)之間的團隊協作意識，從而提高公司的工(gōng)作效率，使公司業績穩步提升。
企業文化的核心是企業的精神和價值觀。良好的企業文化，可起到約束、激勵、凝聚和輻射的作用，有助于激發使命感、凝聚歸屬感及增強責任感，最終體(tǐ)現企業的社會責任感。正是人們對企業社會責任感的認同，才會對企業的産品産生(shēng)信任甚至依賴。
成功舉辦一(yī)場企業年會，要成立一(yī)個專門的臨時小(xiǎo)組來具體(tǐ)的負責。既可以做到分(fēn)工(gōng)明确，又(yòu)可以提高效率。首先：要确定所舉辦年會的主題，然後圍繞着主題進行一(yī)系列的策劃。然後：确定時間、地點、人物(wù)，詳細的寫在策劃書(shū)上。最後經領導審核後，付諸實施。
除此之外(wài)，公司聯誼的年會對參與人員(yuán)也有不同的要求，這個時候，公司除了派出自己的員(yuán)工(gōng)之外(wài)，其他公司的員(yuán)工(gōng)也會參與，雙方員(yuán)工(gōng)可以就這個機會對公司業務往來進行交流，爲之後的工(gōng)作往來打下(xià)了很好的基礎。
